№2. ЦЕЛИ И КЛЮЧЕВЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ

  • Запомни. Постановка целей и ключевых результатов — это не досужая теория, а злободневная практика в любой точке мира. И неважно. Для единственного человека ли, команды ли. Может и для другой какой производственной структуры составляемой.

Данная методика <<Постановка Целей и Ключевых Результатов>> весьма популярна во всем мире. Хоть и развалили СССР, но плановое ведение дела СССР Сталинского Времени набирает популярность во всем мире.

  • На чём мы вчера остановились? Вспоминаем: «Если на план смотришь как на пустое место, где не видишь потоков (целей,ключевых результатов) дающих жизнь, то осуществляя такой план разобьешься в дребезги».  Да, это так.
  1. Ставим главную цель данной методики — связать организационные, командные  и личные цели с измеримыми результатами. Чтобы всякий человек, пользующийся данной методикой, двигался вместе с командой, в верном направлении.

Методика <<Постановка Целей и Ключевых Результатов>> позволяет сделать так, что каждый человек знает, что ожидается от его в трудовой деятельности. Общедоступность данной методики общедоступны и прозрачны для всех и каждого.  Поэтому коллективы  движутся согласованно  и знают, на чем фокусируются другие. 

Данная методика состоит  из списка целей. > Затем для каждой цели обычно формируются 3-4 ключевых, измеряемых результатов. > Каждый ключевой результат содержит в себе индикатор показатель прогресса или показатель от 0 до 100%  или от 0 до 1,0. Который показывает степень достижения цели.

 

2. ОТ ЧЕГО ОСВОБОЖДАЕТ НАС МЕТОДИКА 

                                            <<ПОСТАНОВКА ЦЕЛЕЙ И КЛЮЧЕВЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ >> ?

 

Прежде всего от бюрократии. Которая требует собрания, после собрания, после собрания по разбору каскадных целей с  их уровнями после уровней, после уровней. №2. ЦЕЛИ И КЛЮЧЕВЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ.

Что это значит? Вы экономите время и применяете его более рационально и продуктивно. 

   В результате вы обнародуете ключевые приоритеты  и  инициативы, которые необходимо выполнить. Даете людям самим определить детали того, как они собираются это сделать (изложено ппо слову Ласло Бок, бывшего вице — президента по персоналу GOOGL.)        

Часто  методика <<Постановка Целей и Ключевых Результатов>>  является частью повторяющегося (обычно ежемесячного  или квартального) процесса планирования и отчетности. 

 

3. СТРУКТУРА ПОСТАНОВКИ ЦЕЛЕЙ КЛЮЧЕВЫХ РЕШЕНИЙ . 

Первое — она очень проста.

а) Цели — это то, чего вы хотите достичь.

     Вы начинаете с определения 3-5 целей на уровне организации, команды или конкретного человека.

   Цели должны быть амбициозными, качественными, ограниченными временем. Выполняемыми для человека  или команды. 

 

б) Ключевые Результаты они объясняют как вы собираетесь добраться до цели.

     Для каждой цели определяются 4-5 измеряемых ключевых результата, не больше. Основные ключевые результаты должны быть количественно измеряемыми, достижимыми, проводить к объективной оценке   и быть трудными, но не невозможными.

   

      Результаты постановки  целей   и ключевых результатов могут определяться как рост, производительность, доходы   или вовлеченность.  Часто они численные, но так же они могут просто показывать что-то; например, сделано  или нет, то есть " — " или «+». 

 

4. ПРОЦЕСС  ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ЦЕЛЕЙ  И  КЛЮЧЕВЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ. 

После определения того, чего вы хотте достичь сообщите цели  и ключевые результаты средств достижения целей всем заинтересованным сторонам  и убедитесь в том, что все они понятны. При необходимости определяйте формулировку вместе, чтобы иметь общее понимание.

По мере того как люди начинают работать, они регулярно обновляют свои показатели достижения результата, например, раз в неделю — хороший период. Задача считается выполненной, когда достигнуто 70-75% результата. Если цель выполнена на 100%, считается что она была недостаточно амбициозной.

Регулярно проверяйте Цели и Ключевые Решения , если это необходимо. Будьте гибкими. Если ваши организационные, командные или личные цели меняются, не стесняйтесь вместе менять Цели и Ключевые Решения для всей организации   . Ни один процесс не должен быть более важным, чем здравый смысл и повседневном деле.

 

5. ЕЖЕДНЕВНАЯ ПРАКТИКА РЕАЛИЗАЦИИ ДЕЛА.

— Сосредоточьтесь на 3-5 целях одновременно, с 4-5 или менее, ключевыми результатами для каждой цели.

— По меньшей мере 50% целей должны создавать снизу вверх, а не спускаться сверху, чтобы повысить вовлеченность.

— Каждый должен быть согласен с приоритетами организации.

—    Цели и Ключевые Решения   по умолчанию должны быть публичными, доступ к ним должен быть у каждого, для повышения прозрачности в организации.

— Часто обновляйте результаты — рекомендуется ежеквартально.

— Размышляйте о своем внутреннем состоянии.

—  Анализируйте поступки, прежде всего, собственные.

— Критика и обсуждение прогресса Постановки Целей и Клевых Решений   имеют решающее значение для формирования жизненной активности в дальнейшем .

 

6. ВЫГОДЫ  ИСПОЛЬЗОВАНИЯ.

Главное преимущество Методики <<ПОСТАНОВКА ЦЕЛЕЙ И КЛЮЧЕВЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ>> состоит в том, что видение цели  и  ключевого решения всегда перед сотрудниками.

При регулярной настройке в продвижении методика <<Постановка Целей и Ключевых Решений>>      весьма проста в использовании и не требует многого времени для реализации исследований.

К данной Методике  <<ПОСТАНОВКА ЦЕЛЕЙ И КЛЮЧЕВЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ>>  любят обращаться руководители, активисты , волонтеры видящие то , что люди начинают двигаться к верным целям, а не к суетным задачам.
Сотрудники любят её за ясность, зная, чего от них ждут.

Если вы посмотрели хотя бы одно видео здесь, то заметили, что у Максима нет рук.  А он ставит и достигает цели в своей жизни , а Вы?

Готовы ли Вы достичь Ваши цели Вашей жизни и для потомков Ваших, хотя бы на 100 лет вперёд?

И не важно сколько Вам сейчас лет. Может Вы переступили черту старчества — 50-летний рубеж своей жизни. Это не есть рубеж отчаяния и уныния о несбывшихся надеждах и планах. Вероятно Вся Ваша прожитая жизнь и жизнь Ваших предков была подготовкой для решительных именно Ваших действий.

Не откладывайте Жизнь на потом! Покайтесь, если есть жажда покаяния! Начните сей час с простых четырёх шагов изложенных в выше видео.

В ДОБРЫЙ ПУТЬ ДРУЗЬЯ!

 

 

 

 

Обновлено: 29.12.2019 — 02:20

7 комментариев

Оставить комментарий
  1. crystalpoints

    A fascinating discussion is definitely worth comment. I do think that you ought to publish more on this subject, it may not be a taboo matter but generally people don't talk about such issues. To the next! Best wishes.

  2. worlddatingnow

    You can definitely see your skills in the work you write. The world hopes for even more passionate writers like you who are not afraid to say how they believe. Always go after your heart.

  3. Buy Rap Beats Online

    Hi there, i read your blog from time to time and i own a similar one and i was just wondering if you get a lot of spam feedback? If so how do you prevent it, any plugin or anything you can advise? I get so much lately it's driving me insane so any assistance is very much appreciated.

  4. Everything is very open with a precise description of the challenges. It was truly informative. Your site is very helpful. Many thanks for sharing!

  5. I've been absent for some time, but now I remember why I used to love this website. Thank you, I will try and check back more frequently. How frequently you update your site?

  6. You have made some really good points there. I looked on the net for more information about the issue and found most people will go along with your views on this site.

  7. go to this web-site

    I just want to tell you that I am just very new to blogging and truly liked you're blog. Most likely I’m going to bookmark your blog . You actually have incredible posts. Thanks a lot for sharing with us your blog.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *